我希望你成功

我们寻找什么样的人

尽管兴道的人才选拔没有确切的模板,但我们的同事具备一些共同的特质,这些特质可以帮助我们取得成功,并使工作变得有趣。

个人影响能力

在制定和实施合理建议的过程中,个人的参与和支持起着重要作用。具备与人互动的技巧(尤其是在困难情况下),对于推个客户采取行动至关重要。

学者型人才

我们寻找具备学者型精神的人,他们不断总结与沉淀经验,不断改进并推出新的方法、方案、服务和技术应用。

问题解决能力

要帮助客户解决棘手的问题并实施解决方案,需要具备强大的知识应用能力和亚谨的态度,以及对有效和无效工作的实际认识。

领导能力

我们寻找努力领导自己和团队的人,他们能够影响他们的团队和社区,并促进有效的团队合作以取得成果。

找到适合自己的

有很多不同的角色,提交申请之前,找到适合自己的角色是关键。不知道从哪里开始?根据您的背景找到对应的角色和机会。

面试准备参考

面试是了解您作为潜在同事的机会,同时也是您了解兴道、我们的团队以及您在这里的机会。我们希望您对面试感到兴奋而不是焦虑。我们的面试官是聪明友善的人,他们渴望认识您、回答您的问题,并帮助您找到适合您的机会,所以请放松、勇敢做自己,慢慢来,别忘了与我们进行交流。

以下是一些准备工作的指导信息,建议您了解这些信息,其中描述了
​我们的面试过程要点:

兴道咨询访谈
面试很重要,但不要感到压力。您的申请已经给我们留下深刻印象,所以这是一个交流的机会。了解您的面试官,提出问题,最重要的是做您自己。
面试内容
我们喜欢听听您的经历(例如成就和挑战),以发现您在兴道咨询中能够创造价值的能力。准备好详细讨论一些重要经验重点是您在项目中的角色,并描述对成功至关重要的关键行动。
解决问题的面试
我们相信评估您解决问题能力的最佳方式是与您讨论真实的客户场景。这有助于我们了解您如何解决棘手且模棱两可的业务挑战,如何识别重要问题,如何从事实和数据中提炼有价值的信息,并提出结论和建议,以及在快速讨论中表达您的想法。
专业面试
每个职位可能都有其专业技能或领域知识要求,专业面试将专门评估您在该领域的掌握程度。您的面试可能包括与开发工程师进行代码能力测试和项目讨论,与应用顾问进行实施交流。或与我们的敏捷教练讨论敏捷方法的问题。招聘人员将向您介绍我们对职位的期望以及最佳的准备方式。
一些参考建议
与朋友一起准备,并进行冥想、放松或做任何能让您感到镇定、自信和善解人意的活动。如果您感到紧张,请记住:我们相信您具备加入兴道的能力,并期待与您交流。

测试

在我们的招聘过程中,可能会要求您进行简短的测试,具体取决干您所申请的职位,我们的测试通常侧重干您的知识或能力方面,例如开发、业务能力或解决问题的技能等。其次是您的职业性格方面

这种类型的测试(通常用于某些咨询角色)的一个例子是我们的问题解决测试,它将证明您的分析能力,对行业的理解,并被用作我们解决问题面试的补充。这是由一系列开放性和封闭式问题组成的测试,基于真实的客户案例,不需要太多业务背景就可以完成。

如果您的职位评估过程需要测试,您将从招聘人员那里获得更多详细信息。