我们正在寻找什么样的人？
我们正在寻找什么样的人？
我们相信，愿景成功的构建离不开伙伴特定的素质和价值观，这些素质不仅有助于我们达成我们的使命，还能使工作充满乐趣。
个人影响力
在我们的团队中，每个人都有机会参与和支持他人。特别是在面临挑战时，与他人建立联系和互动，是推动客户采取行动的关键。
请分享一次在与持有相反观点的人合作时遇到的具有挑战性的情况。
学者型人才
我们寻找那些对不断积累知识和经验、并愿意不断改进和提供新方法、方案、服务和技术应用的人。
问题解决能力
为了帮助客户解决复杂问题并实施切实可行的解决方案，我们需要具备强大的知识应用能力和严谨的工作态度，以及对工作有效性的深刻理解。
领导能力
我们在寻找那些积极领导自己和团队的人，他们有能力影响团队和客户，促进有效的团队协作以取得成果。
创业精神
克服障碍并实现目标需要创新思维，对新方法的开放态度以及持续追求学习和成长。
谈谈你曾经为实现超越自己舒适区之外的目标而努力的经历。
勇敢迎接变革
以勇气和积极态度拥抱变革，对于在不断变化的情况下保持适应性，有助于您了解自己并在职业上成长。
回想一下您曾经经历重大变化或遇到模棱两可情况的时刻，并分享您采取的行动以适应新的环境。
在兴道咨询，这些特质不仅是我们成功的关键，也与我们的价值观相契合，使我们能够共同努力，实现我们的使命，创造有意义和持久的变革。
在兴道咨询，这些特质不仅是我们成功的关键，也与我们的价值观相契合，使我们能够共同努力，实现我们的使命，创造有意义和持久的变革。
找到适合自己的岗位
兴道有很多不同的角色，提交申请之前，找到适合自己的角色是关键。不知道从哪里开始？根据您的背景找到对应的角色和机会。
面试技巧
面试准备参考：
面试是一个了解您作为潜在同事的机会，同时也是您了解兴道、我们的团队以及您在这里发展的机会。我们希望您感到兴奋而不是焦虑。我们的面试官是聪明友善的人，他们渴望认识您、回答您的问题，并帮助您找到适合您的机会。因此，请尽情放松、勇敢做自己，慢慢来，别忘了与我们进行交流。
以下是一些准备工作的指导信息，建议您了解这些信息，其中描述了我们的面试过程的要点：
兴道咨询访谈：
面试很重要，但不要感到过度压力。您的申请已经给我们留下深刻印象，因此这是一个互相交流的机会。了解您的面试官，积极提出问题，最重要的是做真实的自己。
面试内容：
我们希望听听您的经历，包括成就和挑战，以便发现您在兴道咨询中能够创造价值的能力力。准备好详细讨论一些关键经验，特别是您在项目中扮演的角色，以及您采取对项目成功的关键行动。
解决问题的面试：
我们认为最好评估您的问题解决能力的方式是与您讨论真实的客户场景。这有助于我们了解您如何应对具有挑战性和模棱两可性质的业务难题，如何识别关键问题，如何从事实和数据中提炼有价值的信息，以及如何在快节奏的讨论中清晰表达您的观点。
专业面试：
每个职位可能需要特定的专业技能或领域知识，因此专业面试将专门评估您在该领域的掌握程度。您的面试可能包括与开发工程师进行代码能力测试和项目讨论，与应用顾问进行实施方法交流，或与我们的敏捷教练讨论敏捷方法的问题。招聘人员将为您介绍对职位的期望以及最佳的准备方式。
一些建议：
与朋友一起准备，进行冥想、放松或参与任何能够使您感到冷静、自信和善解人意的活动。如果您感到紧张，请记住：我们相信您具备加入兴道的能力，并期待与您的交流。
测试
测试
在我们的招聘过程中，可能会要求您进行简短的测试，具体内容会根据您所申请的职位而定。这些测试通常侧重于评估您的知识和能力，如开发技能、业务能力或问题解决能力等。此外，我们还会考察您的职业性格。
一个典型的测试，特别在某些咨询职位中使用的例子，是我们的问题解决测试。这个测试旨在评估您的分析能力、对行业的理解，而且它作为我们解决问题面试的一部分。该测试由一系列开放性和封闭式问题组成，基于真实客户案例，不需要太多业务背景即可完成。
如果您的职位评估过程包括测试环节，您将从招聘人员那里获得更多详细信息，包括测试的内容和要求。
我们希望你能成功
我们致力于协助客户应对企业运营的关键问题，同时为我们的团队成员提供独一无二的职业发展机会。选择加入我们，意味着您将有机会学习和成长，在应对这些挑战时，您绝不会孤单一人
